تحمل المستشفيات طقسها الخاص. تحت الأضواء الفلورية ونبض المراقبة الثابت، ينحني الوقت بشكل مختلف. في قسم الحوادث والطوارئ، تكون العجلة روتينية - ترتفع الأصوات وتنخفض، تتحرك النقالات، تفتح الأبواب وتغلق في إيقاع مدروس. إنه مكان مصمم لاستيعاب الأزمات، وليس ليصبح واحدة.
في دروغيدا، تم تجاوز هذا الحد عندما أصيب أحد الموظفين في ما وُصف بأنه اعتداء خطير داخل قسم الطوارئ. حدثت الواقعة وسط العجلة المضبوطة في القسم، مما ترك الزملاء في حالة من الارتباك ودفع إلى استجابة فورية من الأمن وخدمات الطوارئ.
أطلقت Garda Síochána تحقيقًا في الهجوم. تبقى تفاصيل الظروف محدودة، ولكن يُفهم أن العامل المصاب تلقى العلاج الطبي بعد الحادث. تقوم Gardaí بفحص تسلسل الأحداث داخل القسم ومن المتوقع أن تستعرض لقطات كاميرات المراقبة وتتحدث مع الشهود كجزء من تحقيقاتها.
أصبحت الاعتداءات على موظفي الرعاية الصحية مصدر قلق متزايد في جميع أنحاء أيرلندا، حيث تكرر النقابات وإدارات المستشفيات الدعوة إلى حماية أقوى ووسائل ردع أوضح. تعمل أقسام الطوارئ، على وجه الخصوص، عند تقاطع الألم والقلق وأوقات الانتظار الطويلة - وهي ظروف يمكن أن تزيد من التوترات. ومع ذلك، يبقى التوقع أن أولئك الذين يدخلون بحثًا عن الرعاية لن يحولوا قلقهم إلى ضرر.
استأنف المستشفى عملياته الطبيعية بعد الاضطراب، على الرغم من أن الأثر العاطفي لا يزال قائمًا. بالنسبة للموظفين المعتادين على العمل تحت الضغط، فإن الانتقال من مقدم رعاية إلى ضحية يكون صادمًا. يصبح ممر مصمم للفرز مسرح جريمة؛ تتحول نوبة روتينية إلى شهادة.
أدانت السلطات الصحية الهجوم، مؤكدة أن العنف ضد العاملين في المجال الطبي غير مقبول. وغالبًا ما تتبع مثل هذه الحوادث دعوات لاحترام المساءلة، مما يبرز الثقة الهشة التي يعتمد عليها نظام الرعاية الصحية. بدونها، يتعثر التعاون الهادئ بين المريض والممارس.
بينما يستمر التحقيق، يعود قسم الطوارئ في دروغيدا إلى غرضه: استقبال المصابين، واستقرار المرضى، وتقديم الطمأنينة في لحظات الخوف. تظل الأضواء الفلورية ثابتة. تتحرك النقالات مرة أخرى على الأرضية المبلطة. ولكن تحت الروتين، هناك وعي متجدد بأن حتى أماكن الشفاء ليست محصنة من الانكسار.
في جناح المستشفى، التوقع هو الشفاء. بعد ليلة مثل هذه، يمتد هذا الأمل ليس فقط إلى المرضى - ولكن إلى المكان نفسه، وإلى أولئك الذين يقفون فيه في الخدمة.

.jpeg&w=3840&q=75)