AUSTIN, TX — Lors d'un brutal mardi matin du 31 mars 2026 pour l'industrie technologique, Oracle a lancé l'une des plus grandes réductions de personnel de ses 49 ans d'histoire. Des milliers d'employés à travers les États-Unis, l'Inde, le Canada et le Mexique ont été informés par des e-mails à 6h00 que leurs postes étaient supprimés, avec effet immédiat.
Bien qu'Oracle n'ait pas officiellement confirmé le nombre total de licenciements, des sources internes et des analystes de l'industrie chez TD Cowen estiment que les coupes pourraient toucher jusqu'à 30 000 employés, soit environ 18 % de la main-d'œuvre mondiale de l'entreprise, qui compte 162 000 personnes.
Les licenciements ont frappé les équipes avec une précision chirurgicale, ciblant à la fois des ingénieurs vétérans et du personnel opérationnel dans plusieurs régions clés. Les employés concernés ont reçu un e-mail standardisé de "Oracle Leadership" indiquant que leurs postes étaient supprimés dans le cadre d'un changement organisationnel plus large, avec effet immédiat.
Les conditions de départ pour les travailleurs américains concernés incluent apparemment quatre semaines de salaire de base plus une semaine pour chaque année de service, plafonné à 26 semaines. En Inde, où environ 12 000 postes ont été supprimés, le package comprend 15 jours de salaire par année de service, ainsi qu'un "complément" de deux mois pour ceux qui choisissent de démissionner volontairement.
Ces coupes semblent être les plus concentrées au sein de la division Oracle Fusion Cloud Applications et d'Oracle Cloud Infrastructure (OCI), touchant spécifiquement l'ingénierie, les opérations des centres de données et certaines fonctions IA/ML.
Cette décision met en lumière une contradiction frappante dans la santé financière actuelle d'Oracle. Au dernier trimestre, l'entreprise a enregistré une augmentation de 95 % de son bénéfice net, atteignant 6,13 milliards de dollars. Cependant, le coût de la concurrence dans la "course à l'IA" s'avère plus lourd que même les énormes bénéfices d'Oracle ne peuvent le soutenir.
Oracle est actuellement en train de réorienter l'ensemble de son modèle commercial vers l'infrastructure IA. L'entreprise s'est engagée à investir environ 156 milliards de dollars en dépenses d'investissement pour développer des centres de données mondiaux. Cela inclut un objectif massif de 50 milliards de dollars pour 2026 seulement, soit une augmentation de 136 % par rapport à ses dépenses de 2025.
Les analystes de l'industrie suggèrent que les licenciements sont une nécessité mécanique pour libérer des flux de trésorerie — estimés entre 8 et 10 milliards de dollars par an — pour financer ces paris d'infrastructure. Oracle est également un partenaire clé du projet "Stargate", une coentreprise de 500 milliards de dollars avec OpenAI et SoftBank visant à construire les superordinateurs IA les plus puissants au monde.
"Ce n'est pas une entreprise en détresse ; c'est une entreprise en transition," a noté un analyste senior du marché. "Ils déplacent agressivement des capitaux de la paie humaine vers le silicium et l'énergie. En 2026, l'employé le plus précieux chez Oracle est un GPU H100."
Oracle n'est pas seul dans cette stratégie. Au premier trimestre de 2026, plus de 35 000 travailleurs de la tech ont été licenciés dans le monde entier alors que des entreprises comme Amazon, Meta et Salesforce réaffectent des ressources vers l'IA générative.
Alors que le secteur technologique subit ce changement structurel massif, le message à la main-d'œuvre est clair : l'ère de la "croissance à tout prix" a été remplacée par "l'IA à tout prix."